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【謙】あいホームの採用プロセスとは?

【謙】あいホームの採用プロセスとは?

IT×採用プロセスの話


ここのところは

「新卒採用シーズン」で、

学生さんがよくブログを

見てくれてます。



営業・門馬さんのブラック企業の話

工務・阿部くんの地元貢献できる話

EX・朱莉ちゃんの就活の時の話

総務・青木さん


....etc、かなり面白かったです。

『満席の単独説明会3/18。

社長が話してます』↓
満席の単独説明会3/18。社長が話してます




新卒採用の話の流れなので、

あいホームの「採用プロセス」

について、ご紹介したいと思います。




学生さんは、

このブログを見た方は

少しお得かもしれません。

(ほんのちょっとだけです)




今現在は、

書類選考中なのですが、

4月に入ると「一次面接」や

「ITテスト」が行われます。



よく、


「ITテストとは

どんなことをするのですか?」



と聞かれるので、

ここでも内容を伝えてしまいます。

(学生さんには、きちんと丁寧に

お伝えします。ご安心ください)




「ITテスト」の内容は、

ズバリ「タイピング」です。




今や、1日のほとんどが

「パソコンの目の前」で過ごしております。

普通に『日本語を喋る』ように、

『パソコンで文章を打てる』ほうが

仕事は進みます。




あいホーム社長がよく話をしてますが、

昨年の甲子園で

「大阪桐蔭と金足農業の差は何か?」

という興味深いテーマがあります。




あいホーム社長は、

その差を「フィジカル」と言ってます。



なぜ「フィジカル」かというと、

決勝戦で「汗ダラダラ」の

金足農業に対して、

大阪桐蔭は

「一つも汗をかいてない」

ように見えたからだというのです。




フィジカル、

つまり、基礎体力が弱いと

勝ち続けることは難しいことを

伝えてます。

あいホームの「フィジカル」って何?


あいホーム社員における

「フィジカル」はなんだろう?



そう考えたときに、

いくつかありますが、

そのうちの1つが

「タイピング」だと考えてます。

(スマホでだとフリック入力)




タイピングは、

以下のサイトでITテストやります。

全く同じものをします。





数年前に、

あいホーム全社員で

このタイピング強化を行いました。




「全員が3分で

『55点』を超えるまで続ける」

と目標で、毎月のように

ピリッとした空気で

テストが行われました。



野球でいうと「素振り」、

サッカーでいうと「リフティング」、

柔道でいうと「打ち込み」、

ラグビーでいうと「ランパス」、

のようなイメージです。




フィジカル鍛えましょう。



そういう話でした。



次の記事で、

「フリック入力で世界と戦う」

という話をたぶん書きます!



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すぐに住める

あいホームの家もあります!

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【過去記事まとめです】

ぜひお読みください!















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